工伤保险是我们不常用上的保险，但是万一在单位出现意外，导致无法工作，这个时期的损失与医疗费用该怎么办?这个时候工伤保险就起作用了。下面为大家推荐《申请工伤认定时限是多长，工伤鉴定流程》，欢迎阅读。

申请工伤认定时限是多长，工伤鉴定流程

申请工伤认定时限是多长?

(一)用人单位一方的申请时限。用人单位应当在工伤事故发生之日起30日内提起工伤认定申请。超过时限的，在此期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。

【法律依据】《工伤保险条例》第17条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

《工伤保险条例》第17条第三款规定，如果单位没有这30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

(二)劳动者一方的申请时限。劳动者认定应当在事故伤害发生之日起1年内提起工伤认定申请。超过时限的，社保行政部门将不予受理工伤认定申请，劳动者将失去获得工伤待遇的权利。但现实生活中，许多劳动者往往并不知悉这一规定，因而错失时机，失去了获得工伤待遇的保障。

工伤鉴定流程

工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。

认定工伤需要准备哪些资料?

《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等三项材料。

其中，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况”。

工伤保险的费用由单位为我们承担，每个月，个人不再缴纳此项费用，如果用人单位没有为您缴纳，可以要求其为您办理，维护自己的保障权益。

工伤赔偿的标准

一、工伤赔偿标准的具体情形

1、造成一般伤害，即未达到残疾，作出以下方面的赔偿：

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及交通食宿费。

2、造成伤残的，作出的赔偿为：

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、若意外造成当事人死亡，则可以获得的赔偿为：

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明，若出现该情况，则赔偿需要按照不同的情况而定：

职工没有宣告死亡的，其直系亲属可以得到供养亲属抚恤金，若生活困难则还可以获得一次性工亡补助金的50%的赔偿;职工被宣告死亡的，其直系亲属可以得到丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的赔偿。

二、不属于工伤理赔标准的情况

1、故意犯罪

若职工故意犯罪造成自身伤亡，那么相关法律责任应由职工本人承担，并且保险公司不会给予赔偿。

2、酗酒导致醉酒或者吸毒

职工因醉酒，在醉酒过程中工作时发生伤亡情况的以及吸毒后工作行为失控导致伤亡情况发生的，都不在工伤理赔情况之内。

3、自残或自杀

职工为了谋取工资而自残或者自杀，这种情况也不属于工伤理赔的情况之一。

4、法律、行政法规规定的其他情形：

这是对非工伤的情形的一项兜底性规定。

在工作中，还是要秉持安全第一的原则。虽然说在工作时发生伤亡会得到相应的赔偿，但是，生命只有一次，不可为了利益用自己的生命去冒险

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